员工说不干就不干了工资怎么发？员工突然离职，工资发放视情况而定。擅自离职，单位可按合同扣部分工资但不超当月20%，按实际天数支付且周期不超一个月；提前通知符合期限的，办离职后约定期限付全款。单位要留证据，纠纷协商不成员工可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工说不干就不干了工资怎么发
根据相关法律规定，员工突然离职，工资的发放应视具体情况而定。
如果员工未提前通知单位而擅自离职，单位有权按照劳动合同的约定扣除其部分工资作为赔偿，但扣除的比例和金额应符合法律规定，一般不能超过当月工资的20%。同时，单位应按照员工实际工作的天数计算并支付其工资，工资支付周期不得超过一个月。
若员工提前通知单位且符合法律规定的通知期限，单位应在离职手续办理完毕后的约定时间内支付员工全部工资。
此外，单位还应保存好与员工的劳动合同、考勤记录等相关证据，以证明员工的工作时间和工资计算标准等事项，避免在工资支付过程中产生纠纷。如果双方对工资支付问题无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、说不干就不干没签合同有工资吗
在没有签订合同的情况下，劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资。根据法律规定，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就有义务按照劳动者的劳动成果支付相应的报酬。
即使没有书面合同，只要有其他证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、工作服等，都可以作为认定事实劳动关系的依据。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据证明自己的劳动事实和工资数额等。
总之，没有签订合同并不影响劳动者获得工资的权利，劳动者应当依法维护自己的合法权益。
三、员工说不干就不干了还有工资么
一般情况下，员工即使说不干就不干了，仍有权获得其工作期间应得的工资。
根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要员工提供了劳动服务，用人单位就有义务支付工资，不能因为员工的突然离职而拒绝支付其应得的报酬。
然而，如果员工的离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依据法律规定要求员工承担赔偿责任，但这并不影响用人单位支付员工已工作部分的工资。
如果用人单位与员工在劳动合同中有关于离职及工资支付的特殊约定，应按照约定执行。如果双方对工资支付等问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。总之，员工在离职后有权获得其应得的工资报酬。
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