劳动仲裁最多等多久立案？劳动仲裁立案时间有明确法律规定，仲裁委收到仲裁申请五日内决定是否受理，符合条件受理并通知申请人，不符则书面通知并说明理由。逾期未决定，申请人可起诉。实践有特殊情况，但不超五日，劳动者要确保材料齐全规范。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁最多等多久立案
劳动仲裁立案时间有明确法律规定。一般来说，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若符合受理条件，仲裁委将予以受理，并通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若劳动仲裁委逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
需注意，实践中可能存在特殊情况，比如仲裁委案件数量过多等，会对立案时间产生一定影响，但这都不应超出法定的五日审查期限。劳动者申请劳动仲裁时，务必确保提交的材料齐全、规范，以保障仲裁程序顺利推进，使自身合法权益得到及时维护。
二、借条可以申请劳动仲裁吗
借条通常不能直接申请劳动仲裁。劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，如劳动合同纠纷、工资待遇、社会保险等方面的问题。
而借条所涉及的法律关系一般是平等主体之间的借贷关系，并非劳动关系。如果借条是因劳动者与用人单位之间基于劳动报酬等劳动相关事项出具的，比如用人单位以借条形式确认欠付劳动者工资等情况，这种情况下可尝试申请劳动仲裁，需提供其他能证明劳动关系及借条与劳动事项关联的证据。
若借条是普通的民间借款，出借人与借款人不存在劳动关系，应通过民事诉讼程序，向有管辖权的人民法院提起诉讼，以主张自己的权利，要求对方偿还借款。所以，要根据借条的具体背景及所涉法律关系来判断适用何种法律程序解决纠纷。
三、劳动仲裁需准备什么材料
申请劳动仲裁需准备以下几类材料：
（一）申请书。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
（二）身份证明。劳动者需提供本人身份证原件及复印件；用人单位作为申请人的，应提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
（三）劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
（四）证据材料。支持仲裁请求的相关证据，例如加班的考勤记录、克扣工资的证明等。证据应客观真实，能有力支撑诉求。
（五）授权委托材料（如有委托代理人）。若委托律师或他人代理仲裁，需提交授权委托书，注明委托事项和权限。
准备充分且规范的材料，有助于劳动仲裁程序顺利进行，更好地维护自身合法权益。
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