没签合同辞退该怎么办理？用人单位未签书面合同就辞退劳动者，劳动者可采取措施维权。先保留工作证等证据证明劳动关系，再向劳动监察部门投诉索要双倍工资差额和经济赔偿金，若处理不满意或单位不履行，可申请仲裁，对裁决不服还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同辞退该怎么办理
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同就进行辞退，劳动者可以采取以下措施：
首先，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
其次，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的经济赔偿金。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促用人单位依法履行义务。
最后，如果劳动监察部门的处理结果不能令劳动者满意，或者用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到未签合同被辞退的情况时，应积极维护自己的合法权益。
二、干了一年没签合同被辞退补偿多少
一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，干了一年没签合同被辞退，可获得11个月工资的双倍赔偿（1年未签合同的二倍工资+违法辞退的一个月工资补偿）。但具体补偿数额还需根据劳动者的月工资等实际情况来确定。如果用人单位能够证明辞退劳动者是合法的，且不存在未签合同的过错，那么可能无需支付双倍工资赔偿，但仍需支付经济补偿。
三、没签合同可以辞退员工吗
没签合同并不必然意味着可以随意辞退员工。在法律上，未签订书面劳动合同存在一定的法律风险，但不能直接作为辞退员工的合法理由。
如果员工在试用期内不符合录用条件，用人单位可以依据相关规定辞退员工，但需有明确的录用条件且在试用期内进行了合理的考核与告知。
若员工已过试用期，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
然而，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
总之，没签合同不能成为辞退员工的合法依据，用人单位应依据具体情况和法律规定来处理与员工的劳动关系，避免违法辞退带来的法律风险。
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