入职后不签劳动合同会怎么样？入职后用人单位不签劳动合同，面临支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同、受劳动行政部门处罚等后果。对劳动者来说，不签合同发生纠纷时举证困难。劳动者应要求用人单位签合同保障自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职后不签劳动合同会怎么样
入职后用人单位不签劳动合同，将面临一系列法律后果：
首先，支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位依法与劳动者签订合同。
其次，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有重要保障。
此外，面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给予警告等处罚措施。
对于劳动者而言，不签劳动合同也存在风险。在发生劳动纠纷时，因缺乏书面合同这一关键证据，劳动者在证明劳动关系、工资待遇等方面可能面临困难。因此，劳动者应积极维护自身权益，要求用人单位签订劳动合同，以保障自身合法权益。
二、不签劳动合同对员工有影响吗
不签劳动合同对员工存在多方面影响。
从权益保障角度，其一，未签合同难以证明劳动关系存在。一旦发生劳动纠纷，如工伤认定、工资争议等，员工可能因无法提供有力证据证明与单位的劳动关系，导致合法权益难以维护。其二，缺乏合同对劳动报酬、工作时间、休息休假等重要劳动条件的明确约定，员工的具体权益易处于不确定状态。
从经济补偿角度，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着员工有权主张相应的双倍工资补偿，若不签合同，可能无法及时获得这笔经济权益。
从社会保险角度，合同缺失可能影响社保缴纳。单位可能借此逃避为员工缴纳社保的义务，使员工在养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面得不到应有的保障，增加员工的生活风险。
不过，员工若能通过其他证据证明劳动关系存在，在劳动权益受侵害时，仍可依法维权。但不签劳动合同总体对员工不利，建议员工及时与单位协商签订劳动合同，以保障自身权益。
三、未满18可以签劳动合同吗
未满18周岁能否签劳动合同，需区分不同情况。
十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立签订劳动合同。其签订的劳动合同具备法律效力，受法律保护。
而不满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位招用童工是违法的，不得与之签订劳动合同。
十六周岁以下的未成年人，一般不能成为劳动法意义上的劳动者。但文艺、体育和特种工艺单位，在履行审批程序后，可以招用未满十六周岁的未成年人，并与之签订劳动合同。不过，这些单位需保障未成年人接受义务教育的权利，并在工作强度、工作时间等方面严格按照法律规定执行，保障其身心健康。
总之，未满18周岁签劳动合同要依据其具体年龄及实际情况判断，用人单位和未成年人都应遵守法律规定。
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