拖欠工资劳动局会对公司罚款吗？劳动局即劳动行政部门，对于拖欠工资的公司，是否罚款视具体情形。限期内支付一般不罚，逾期不付会责令加付赔偿金且可罚款。行为严重的也会依法处罚，公司不服有救济途径，劳动者被拖欠工资可及时投诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资劳动局会对公司罚款吗
劳动局即劳动行政部门，对于拖欠工资的公司，是否罚款需视具体情形。
若公司经劳动行政部门责令限期支付工资，公司在限期内支付了工资，一般不会被罚款。但如果公司逾期仍不支付工资，劳动行政部门有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，同时可依据相关法规对公司处以罚款。
此外，若公司拖欠工资的行为严重，比如存在恶意拖欠、涉及众多劳动者且金额较大等恶劣情节，劳动行政部门在调查核实后，也会依法作出罚款等行政处罚，以维护劳动者合法权益及劳动市场秩序。公司若对处罚决定不服，有相应的申诉、复议等救济途径。劳动者遭遇公司拖欠工资，可及时向劳动行政部门投诉，通过合法途径解决问题。
二、拖欠工资劳动法怎么处理
若存在拖欠工资情形，劳动法有相应处理方式。
劳动者权益受侵害时，有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可选择与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决工资纠纷的重要途径。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。
同时，若用人单位拖欠工资行为严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者应积极维护自身合法权益，注意保留考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。
三、拖欠工资劳动部门不管怎么办
若劳动部门对拖欠工资问题未妥善处理，可采取以下措施：
首先，收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的关键证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、银行工资流水等。这些证据是后续维权的基础。
其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请及相关证据材料，仲裁委将依法审理案件并作出裁决。仲裁程序相对简便且高效，能较快解决纠纷。
再者，若对仲裁结果不满意，或仲裁委逾期未作出裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院的判决具有强制执行力。
此外，也可尝试通过工会组织反映情况，工会有权协助劳动者与用人单位进行协商，促使问题得到解决。同时，还可向媒体等社会力量求助，通过舆论监督给用人单位施加压力，推动工资拖欠问题的解决。
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