外卖小哥如何签劳动合同？外卖小哥签劳动合同有流程和要点。要确认合同主体，核实签约公司用人资格；仔细审查条款，明确工作、报酬、福利等；注意合同期限；手持完整合同，有问题及时沟通修改，可咨询专业人士保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖小哥如何签劳动合同
外卖小哥签订劳动合同，应遵循一定的流程和注意要点。
首先，确认合同主体。要明确与自己签订合同的是哪家公司，该公司是否具备合法的用人资格。通常，外卖小哥可能与外卖平台运营公司或者第三方劳务派遣公司签约，务必核实主体信息。
其次，仔细审查合同条款。合同中应明确工作内容，如配送区域、工作时间、接单要求等；劳动报酬方面，要清晰约定工资构成（基本工资、提成等）、发放时间和方式；还需关注社会保险和福利待遇，包括是否缴纳五险等。
再者，注意合同期限。明确是固定期限合同还是无固定期限合同，以及试用期的相关规定。
签订合同时，要确保自己手持一份已签字盖章的完整合同。如果合同中有不合理或不明确的条款，应及时与用人单位沟通，要求解释或修改，避免日后产生纠纷。
若对合同内容存在疑问，可咨询专业律师或向劳动保障部门寻求帮助。在签订过程中，要保护好自身合法权益，保证合同条款符合法律规定和自身利益。
二、外卖店劳动合同怎么签字
外卖店劳动合同签字需注意以下要点：
1. 确认主体信息：签字前仔细确认合同中用人单位名称、法定代表人等信息，与外卖店实际情况相符。同时，劳动者要确保用人单位在合同上加盖公章或合同专用章，以证明其主体资格和对合同内容的认可。
2. 本人签字：劳动者必须本人亲自签字，不得由他人代签。签字应清晰、工整，与身份证上的姓名一致。若签字潦草或与身份证姓名不符，可能在日后产生纠纷时影响合同效力。
3. 明确条款后签字：认真阅读合同各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要内容。如有不明确或不合理之处，应及时与用人单位协商修改，在完全理解并同意合同内容后再签字。
4. 保留副本：签字后，劳动者应要求用人单位提供一份已签字盖章的劳动合同副本，妥善保存。这是劳动者维护自身权益的重要依据，在发生劳动纠纷时可作为证据使用。
遵循以上要点，能保障外卖店劳动合同签字的规范性和有效性，维护双方合法权益。
三、外卖骑手是不是劳动合同
外卖骑手与平台或相关企业是否构成劳动合同关系，需结合具体情况判断。
通常情况下，若外卖骑手接受平台或企业的管理，如遵守其工作时间、考勤、配送规则等制度，且由平台或企业发放相对稳定的劳动报酬，工作构成平台业务的组成部分，那么可能构成劳动合同关系。例如，骑手需按时到指定站点报到，按要求完成一定数量订单，按月领取固定工资等，这种紧密的管理与被管理关系，符合劳动关系特征。
然而，有些外卖骑手以众包形式接单，工作时间自由，可自主选择是否接单、何时接单，与平台之间不存在严格管理与被管理关系，劳动报酬按单计算，这种情况下一般不构成劳动合同关系，而可能是民事合作关系。
所以，不能一概而论认定外卖骑手与平台或企业构成劳动合同关系，要综合工作管理模式、报酬支付方式等多方面因素来确定。
以上是关于外卖小哥如何签劳动合同的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
