兼职劳动合同要买保险吗？兼职劳动合同是否买保险要依具体兼职情况判断。非全日制用工，单位需缴工伤保险，劳动者可自行缴纳养老和医疗保险；普通劳务关系，法律无强制要求，部分单位会买商业险。建议合同明确保险事宜。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职劳动合同要买保险吗
兼职劳动合同是否需要买保险，要根据具体的兼职情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需要为其缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳相关费用，用人单位无强制缴纳义务。
如果兼职不属于非全日制用工，而是普通劳务关系，一般来说，法律没有强制要求用人单位为兼职人员购买社会保险。但为防范风险，一些用人单位会根据情况为兼职人员购买商业保险，如意外险等。
总之，兼职劳动合同是否买保险不能一概而论，需依据具体的用工形式确定，同时建议双方在合同中明确保险相关事宜。
二、兼职聘用属于劳动合同吗
兼职聘用是否属于劳动合同，要根据具体情况判断。
若兼职按小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种非全日制用工兼职，双方可订立口头协议，属特殊劳动合同形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，如以完成特定工作任务为目的，工作自主性较强，不受用人单位严格的考勤、规章制度管理，获取报酬方式灵活等，这种兼职聘用不属于劳动合同，而是劳务合同。劳务合同受民法典调整，双方权利义务依合同约定确定。
所以，不能一概而论地说兼职聘用属于劳动合同，需结合工作性质、用工模式等多方面因素确定。
三、兼职需要签定劳动合同么
兼职是否需要签订劳动合同，需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。因为根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，兼职是否签订劳动合同取决于其用工形式，非全日制用工可口头约定，其他正式劳动关系则需签订书面合同。
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