劳务派遣合同被辞退怎么赔偿的？劳务派遣员工被辞退，赔偿分不同情形：用工单位过错致派遣单位解约，派遣单位按工作年限支付经济补偿；劳动者因法定过错被辞退，派遣单位无需赔偿；违法辞退则支付赔偿金。赔偿计算涉及月工资，有相应标准和限制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣合同被辞退怎么赔偿的
劳务派遣员工被辞退，赔偿情况需分不同情形：
若因用工单位存在过错，如未提供约定的劳动条件等，导致劳务派遣单位解除合同，劳务派遣单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者自身严重违反规章制度等法定过错情形被辞退，劳务派遣单位无需支付赔偿。
若属于违法辞退，即不符合法定解除情形而辞退劳动者，劳务派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被辞退劳务派遣怎么赔偿
劳务派遣员工被辞退，赔偿问题需区分不同情形：
-若用工单位将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位无过错且员工无《劳动合同法》规定的过错情形，劳务派遣单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若属于违法辞退，比如无正当理由辞退，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
-若因员工严重违反规章制度等自身过错被辞退，劳务派遣单位无需支付赔偿。
员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与劳务派遣单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
三、劳务派遣用工单位辞退员工该坐如何补偿
劳务派遣中用工单位辞退员工的补偿问题，需区分不同情况。
若因用工单位的原因，致使派遣员工被退回劳务派遣单位，且符合法定应当支付经济补偿情形的，经济补偿由劳务派遣单位支付，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用工单位违法辞退派遣员工，例如无正当理由随意退回，用工单位可能需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖员工因被违法辞退所遭受的直接经济损失等。不过具体责任承担及赔偿方式，需结合派遣协议约定以及实际情况确定。派遣员工可通过与劳务派遣单位、用工单位协商解决补偿问题；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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