延长试用期最长多久？试用期延长最长期限取决于劳动合同期限。法律规定不同期限合同试用期有上限，如一年以上不满三年合同试用期不超二个月。同一单位与劳动者一般只能约定一次试用期，特殊协商延长也不能超法定上限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、延长试用期最长多久
试用期延长的最长期限取决于劳动合同期限。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不过在特殊情况下，经双方协商一致且符合法律规定情形，可以合理延长试用期，但延长后的总试用期也不能超过上述法定上限。
例如，若签订一年以上不满三年的劳动合同，原本约定试用期一个月，后经协商一致延长试用期，那么延长后试用期总和不能超过二个月。所以，试用期延长后的最长时间需结合具体劳动合同期限，遵循法定的试用期上限来确定。
二、约定好的试用期可以延长吗
约定好的试用期一般情况下可以延长，但需满足一定条件。
其一，需双方协商一致。试用期属于劳动合同的一部分，变更试用期应遵循平等自愿、协商一致的原则。若劳动者不同意延长，用人单位不能单方面强行延长。
其二，延长后的试用期需符合法律规定。依据相关法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长后的试用期总和不能超出法定上限。
其三，要采用书面形式变更。变更试用期应当采用书面形式，将延长试用期的相关事宜明确写入合同，以避免后续纠纷。
若用人单位违反上述规定，随意延长试用期，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、如何合法延长试用期
合法延长试用期需遵循以下要点：
1.依据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不过，若初次约定的试用期短于法律规定上限，才具备延长的可能。例如，签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期法定上限是六个月，若初次约定为三个月，就有延长空间。
2.需与劳动者协商一致。用人单位不能单方面决定延长试用期，应与劳动者进行沟通，获得其同意。双方应就延长的期限、待遇等事项达成明确共识，并签订书面协议。
3.延长后的试用期要符合法律规定。延长后的总试用期不得超过法定上限，否则就属于违法行为。比如，一年以上不满三年的劳动合同，试用期法定最长为二个月，即便经协商延长，总试用期也不能超过二个月。
4.延长试用期应在原试用期届满前完成相关手续。若原试用期已结束，就不能再以延长试用期为由对劳动者进行考察。
以上是关于延长试用期最长多久的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
