让劳动仲裁需要多久受理？劳动仲裁受理时间有法律规定，仲裁委收到申请五日内决定是否受理，符合条件予以受理并通知，不符则书面告知不受理及理由。逾期未决定，申请人可起诉。实践中，申请人应保证材料符合要求，以利仲裁尽早启动。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、让劳动仲裁需要多久受理
劳动仲裁受理时间有明确法律规定。一般情况下，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若仲裁申请符合受理条件，仲裁委将予以受理，并通知申请人；对于不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在实践中，为确保仲裁申请能顺利快速被受理，申请人应保证提交的仲裁申请书及相关材料符合要求，比如申请书内容完整，事实理由清晰，证据材料充分等。如此，能在一定程度上减少因材料问题导致的受理延误，使劳动仲裁程序尽早启动，保障当事人合法权益。
二、劳动仲裁立案程序需要多久
劳动仲裁立案程序的时长有明确规定。一般来说，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若仲裁委员会认为符合受理条件，就会予以受理，并通知申请人；若是认为不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，同时说明理由。
如果申请材料不齐备，仲裁委员会会要求申请人限期补正。申请人按要求补正材料后，仲裁委员会会在收到补正材料之日起五日内作出是否受理的决定。
所以，正常情况下，劳动仲裁立案程序在五日内就能完成是否受理的决定。不过，实际情况可能因案件复杂程度、材料完备情况、仲裁委工作安排等因素有所不同。但最长通常也不会超过五日（在补正材料符合要求的情况下）。
三、对劳动仲裁结果不服怎么办,起诉可以增加诉求吗
若对劳动仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
关于起诉时能否增加诉求，分不同情况。若增加的诉求与仲裁时的诉求基于同一事实和法律关系，通常法院会合并审理。例如，在劳动报酬争议仲裁后起诉，增加关于该工作期间加班工资的诉求，因都围绕劳动报酬及工作付出，法院可能允许。
但若增加的诉求与仲裁诉求并非基于同一事实和法律关系，可能不被允许直接增加。这种情况下，一般需先就新诉求重新申请劳动仲裁。比如，仲裁是关于解除劳动合同的经济补偿，起诉时增加未签订竞业限制协议的违约金诉求，二者法律关系不同，法院可能要求先仲裁。
总之，对劳动仲裁结果不服起诉时，要准确判断增加诉求的性质，按法律规定和法院要求妥善处理，以保障自身合法权益。
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