试用期是否可以延长这9处赶紧看起来？试用期能否延长要依法律规定和实际情况判断。同一单位与同一劳动者一般只能约定一次试用期，通常不能随意延长。但因客观原因无法全面考察且协商一致、符合时长上限，可延长，擅自延长劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期是否可以延长这9处赶紧看起来
试用期能否延长需依据具体法律规定和实际情况判断。
根据相关法律，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位在初次约定试用期时，遵循了法律规定的时长上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），通常不能随意延长试用期。
不过，存在特殊情况。若用人单位能证明初次约定试用期时，由于客观原因导致无法全面考察劳动者，且与劳动者协商一致，同时延长后的试用期仍符合法律规定的上限，那么试用期可以延长。例如，劳动者因不可抗力因素，在试用期内无法正常提供劳动，用人单位可与劳动者协商延长试用期。
用人单位延长试用期必须有合理理由，且要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若用人单位擅自延长试用期，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、试用期延长多久合法
试用期延长是否合法及延长多久，需依据劳动合同期限确定。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若用人单位与劳动者协商一致，且延长后的试用期仍在法定上限内，则延长行为合法。例如，签订一年劳动合同，原本约定一个月试用期，经双方协商可适当延长，但累计不得超过二个月。
若超出法定试用期上限延长，则不合法。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若已约定试用期，后续以任何理由再次约定或延长，一般也不合法。
所以，试用期延长合法时长取决于原约定试用期和法定上限，关键在于双方协商一致且不超法定范围。
三、试用期多长时间合法
试用期的合法时长依据劳动合同期限而定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这是因为此类短期合同，一个月的试用期足以让用人单位了解劳动者是否符合岗位要求，也保障了劳动者权益。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。较长的合同期限给予双方更多时间相互考察，两个月的试用期较为合理。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于长期合同或无固定期限合同，岗位要求可能更复杂，六个月的试用期能让用人单位更全面地评估劳动者。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。
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