劳动合同未到期重新签合法吗？劳动合同未到期重新签订在一定条件下合法，如双方协商一致且内容合法不损劳动者权益，因合理原因达成共识重新签约。但用欺诈等手段或损害劳动者权益重新签订则不合法，劳动者可拒并维权，关键看是否遵循相关原则及法规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同未到期重新签合法吗
劳动合同未到期重新签订，在满足一定条件下是合法的。
若用人单位与劳动者协商一致，且重新签订的合同内容符合法律规定，不损害劳动者合法权益，那么重新签订劳动合同是合法有效的。比如，由于企业经营战略调整、组织架构变化等合理原因，经双方充分沟通，就新合同的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款达成共识后重新签约。
但存在一些不合法的情形。如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下重新签订合同，或者通过重新签订合同降低劳动者的劳动条件、减少劳动报酬等损害劳动者权益的，这种重新签订行为是不合法的。劳动者有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，判断劳动合同未到期重新签订是否合法，关键在于是否遵循平等自愿、协商一致原则以及是否符合法律法规规定。
二、劳动合同签2个月可以吗
劳动合同签2个月是可以的。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
因此，用人单位与劳动者协商一致，可以订立期限为2个月的固定期限劳动合同。不过，在实际操作中，签订2个月期限的劳动合同可能会涉及一些特殊情况。例如，若劳动者在试用期内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果签订2个月劳动合同，一般不应约定试用期。
同时，劳动合同期满后，用人单位应及时与劳动者续签或办理终止手续，避免出现事实劳动关系等法律风险。总之，签2个月劳动合同本身不违法，但要注意遵守相关法律规定及后续操作的合规性。
三、劳动合同可以只签2个月的吗
劳动合同可以只签2个月。根据相关法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，期限长短由双方协商确定，所以签订2个月的固定期限劳动合同是可行的。
不过，需要注意的是，即使劳动合同期限较短，用人单位也应当按照法律规定履行相应义务。比如，要依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的工作安全与健康等。同时，在劳动合同期限届满时，如果用人单位不再续订劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
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