上海拖欠工资找哪个部门最快？在上海遭遇拖欠工资，可通过两个途径较快解决。一是向劳动监察部门投诉，携带证据前往单位所在地投诉，其会依法调查责令支付，逾期不付可加付赔偿金；二是申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉。可依实际选途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上海拖欠工资找哪个部门最快
在上海，若遭遇拖欠工资情况，可考虑以下途径以较快解决问题：
-向劳动监察部门投诉。上海市各区设有劳动监察机构，其有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者可携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法受理并展开调查，责令用人单位限期支付拖欠工资，若用人单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
-申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，仲裁委在受理后会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
上述两个部门处理拖欠工资问题都较为高效，劳动者可根据实际情况选择合适的途径维护自身合法权益。
二、上海拖欠工资找哪个部门解决最快
在上海，若遇到拖欠工资情况，可通过以下部门较快解决：
一是劳动监察部门。可向单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资的违法行为可责令改正，并视情节给予处罚。其优势在于处理程序相对简便、快捷，能迅速介入调查，要求用人单位说明情况并提供相关证据。
二是劳动争议仲裁委员会。通过申请劳动仲裁，可依法维护自身权益。仲裁委作出的裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。仲裁一般会在规定时间内结案，能较为高效地解决纠纷。
三是基层调解组织。如街道（乡镇）劳动争议调解组织，具有灵活性和便捷性，可在争议初期介入调解，促使双方达成和解协议，快速解决工资拖欠问题，且不收取费用。
劳动者应根据实际情况，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，选择合适的部门来维护自身合法权益。
三、上海拖欠工资报警还是去劳动局
遇到上海拖欠工资的情况，报警和去劳动局（劳动监察部门）都是可行途径，但各有特点。
若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。该途径专业性强，能依据劳动法律法规处理，可快速高效解决问题，还能对用人单位其他劳动违法行为一并查处。
报警在某些特定情况下也有必要。如果拖欠工资行为引发暴力冲突、威胁劳动者人身安全等紧急、严重危害社会秩序的情况，报警能及时制止危害，保障劳动者人身安全。不过，警方主要处理涉及治安、刑事的问题，单纯拖欠工资的民事纠纷，可能会建议劳动者走劳动监察或劳动仲裁等法律程序。
一般而言，先向劳动监察部门投诉较为合适，通过专业劳动执法途径维权。若存在紧急、严重危害自身安全等特殊情况，同时报警以维护自身权益。后续若劳动监察处理无果，还可通过劳动仲裁、诉讼等进一步维权。
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