入职没签合同辞职能随时走吗？入职未签合同，辞职能否随时走分情况。试用期提前三日、过试用期提前三十日通知单位。单位未签合同违法，劳动者有权要求双倍工资，单位严重违法时可即时离职并获补偿，辞职要依法，劳动者也有相应权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职没签合同辞职能随时走吗
入职未签合同，辞职能否随时走需分情况。
从法律角度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。若未签合同，劳动者并非绝对可随时离职。
如果在试用期内，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若已过试用期，正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动关系。
不过，由于用人单位未签书面合同的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。并且在一些情形下，如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情况，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。
总之，虽未签合同，但辞职需遵循法定程序，不过劳动者因单位未签合同的违法情形，享有相应权益，可依法主张。
二、入职半年没签合同主动辞职怎么办
入职半年未签合同且主动辞职，可按以下方式处理：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求公司支付自入职第二个月起至离职当月的双倍工资差额。
其次，主动辞职若因个人原因，通常无法获得经济补偿。但如果是因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而离职，可主张经济补偿。
再者，收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这对于后续维权至关重要。
最后，可先与公司友好协商，提出合理诉求，要求支付双倍工资差额等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、签了无固定期限合同自己辞职有补偿吗
签了无固定期限劳动合同后主动辞职，一般情况下没有补偿。但存在以下特殊情形时，劳动者可获得经济补偿：
第一，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况。比如工作场所存在重大安全隐患，严重威胁劳动者人身安全。
第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。若工资长期拖欠或发放金额不足，劳动者因此辞职可获补偿。
第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。依法缴纳社保是用人单位法定义务，若未履行，劳动者辞职有补偿。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。像不合理罚款制度等，侵害劳动者合法权益，劳动者据此辞职可获补偿。
第五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者辞职可获得补偿。
劳动者主动辞职想获得补偿，需证明用人单位存在上述违法违规情形，并且要按法定程序提出辞职，保留好相关证据。
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