一、自动离职的定义
自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致的情况下，自行决定离开工作岗位，且未履行任何告知程序的行为。根据劳动法的相关规定，自动离职可能会被视为违反劳动合同的行为。
二、断断续续旷工的判定
断断续续旷工是指员工在工作期间，因个人原因多次、间断性地未按时到岗。对于这种情况，是否算作自动离职，需要根据以下因素进行综合判断：
- 旷工的次数和频率：如果旷工次数较多，且频率较高，用人单位可能会认定为自动离职。
- 旷工的原因：如果员工有合理理由，如身体原因、家庭紧急情况等，用人单位可能不会将其视为自动离职。
- 用人单位的规定：不同用人单位对于旷工的容忍度不同，有些单位可能有明确的旷工次数上限，超过该上限即视为自动离职。
三、法律依据和应对措施
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与员工之间应当建立良好的沟通机制。如果员工因个人原因需要请假或旷工，应当提前告知用人单位。对于断断续续旷工的员工，用人单位可以采取以下措施：
- 提醒和警告：对于初次旷工的员工，用人单位可以给予提醒和警告，要求其遵守规定。
- 解除劳动合同：如果员工旷工次数过多，且无合理理由，用人单位可以根据劳动合同的约定解除劳动合同。
