索要工资找哪个部门？索要工资可找这些部门：劳动监察部门可监督检查拖欠工资等违法行为并责令限期支付，与用人单位有工资争议可找劳动争议仲裁委员会仲裁，不服仲裁或单位拒执行可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、索要工资找哪个部门
索要工资可以找以下部门：
1. 劳动监察部门。如果用人单位存在拖欠工资等违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门有权进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资等。劳动者可以携带相关证据材料前往劳动监察大队投诉。
2. 劳动争议仲裁委员会。如果与用人单位就工资支付等问题产生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，在仲裁过程中，双方需提供证据，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
3. 人民法院。如果劳动者对仲裁结果不服，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，以保障劳动者获取工资等合法权益。
二、索要工资需要提供哪些证据
索要工资时，通常需要提供以下几类证据：
一是证明劳动关系存在的证据。比如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等，也可证明劳动关系。
二是证明工资标准的证据。工资条是常见的证明工资数额的证据，它详细记录了工资的构成和具体金额；与用人单位就工资数额协商的聊天记录、录音录像等视听资料，或者同事证言等，也有助于确定工资标准。
三是证明拖欠工资事实的证据。例如，用人单位出具的欠条，或者双方就拖欠工资事宜进行沟通的短信、微信聊天记录等。若涉及劳动争议仲裁或诉讼，还需注意证据的合法性、关联性和真实性，确保所提供的证据能够有效支持自己的诉求。
三、索要工资属于什么案由
索要工资涉及的案由，需根据具体情况来确定，常见的有以下几种：
一是劳动争议。若劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因用人单位拖欠、克扣工资等引发的纠纷，通常属于劳动争议范畴。在这种情况下，劳动者一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可向人民法院提起诉讼。比如，用人单位未按照劳动合同约定按时足额支付工资，劳动者要求支付拖欠工资及相应经济补偿等情形。
二是劳务合同纠纷。如果劳动者与用工方之间是劳务关系，而非劳动关系，那么索要劳务报酬引发的纠纷属于劳务合同纠纷。劳务关系中，双方地位平等，提供劳务者完成约定劳务后，接受劳务方应按约定支付报酬，若未支付，提供劳务者可直接向人民法院起诉。
三是农民工讨薪等特殊情况，还可能涉及建设工程施工合同纠纷等相关案由，具体要结合实际案件事实和法律关系来判断。
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