公司代缴社会保险犯法？所谓代缴社保，实际上违反了相关法律法规，情节严重点甚至会导致触犯到刑事责任。依照现行的制度要求，员工在与用人单位签署劳动合同时，需与后者确立合法的劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司代缴社会保险犯法
委托代为缴纳社会保障金这种做法其实是违法的，情节严重时甚至还可能会面临刑事制裁的风险。按照相关法律法规所明确的规定，雇员只有在和用人单位签署了合法有效的劳动合同、确立了实际的劳动关系之后，才能够通过所在单位进行社会保险的正常缴纳。
如果双方并未正式建立起劳动合同关系，仅仅是通过挂靠代理机构来实现社保的缴纳，那么这就构成了欺诈性的保险行为，是被严格禁止的。
《中华人民共和国社会保险法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
二、公司承担的其它法律责任(保险、及其预期费用是多少）
公司除了可能遭受的惩罚性罚款之外，还须肩负诸多其他法律义务。
就保险事务而言，倘若企业已为其雇员购置相应的保险产品，那么当雇员遭遇保险事故之时，企业便有责任协助与其进行理赔事宜的协商，甚至还有可能需承担一部分的赔偿支出。
当然，除此之外，企业还需对因违反保险合同约定所引发的违约行为负责。
关于预期费用的问题，这往往受到具体保险合同条款及企业自身保险策略的影响。
一般情况下，预期费用涵盖了保险费用、潜在的赔付款项以及相关的行政管理成本等等。
这些费用的具体数额会因为企业规模、所处行业的风险程度等多重因素的差异而有所不同，因此无法给出一个统一的答案。
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三、公司不买社会保险，这该如何赔偿
首先，若单位违反相关法律规定，您有权依据该法定理由解除劳动合同关系，并请求相应的经济补偿金。
在用人单位未能按照相关法律法规为员工足额缴纳社会保障保险而给劳动者造成损失的情况下，您有权要求用人单位进行经济赔偿。
在此情况中，如若用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，那么劳动者在患病就医期间应当由医疗保险承担的费用便可通过法律途径寻求用人单位予以承担；此外，失业保险损失以及某些地区的法院判决还可能支持养老保险的损失等方面的诉求。
最后，您也可以向当地的社会保险管理机构进行投诉举报，要求用人单位对其未足额缴纳的社会保障保险进行补充缴纳。
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