刚上班12天被辞退怎么办？刚上班12天被辞退，先明确辞退原因，无正当理由属违法辞退受法律保护；接着收集劳动合同等证据；再与用人单位协商补偿或恢复劳动关系；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、刚上班12天被辞退怎么办
若刚上班12天被辞退，可按以下步骤处理：
首先，明确辞退原因。要求用人单位说明辞退的具体事由。若属于无正当理由的违法辞退，比如用人单位随意找借口，无证据证明劳动者不符合录用条件等情况，劳动者的权益将受到法律保护。
其次，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通辞退事宜的聊天记录或通话录音等，这些证据将有助于后续维权。
再者，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，要求其支付相应补偿或恢复劳动关系。若因自身不符合录用条件被辞退且单位有充分证据证明，可能无法获得补偿；但若是违法辞退，可主张支付赔偿金，标准通常为半个月工资（不满半年按半个月计算）。
最后，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
二、上班12天被辞退有补偿金吗请问
上班12天被辞退是否有补偿金，需视具体情形而定。
若用人单位存在违法辞退的情况，比如无正当理由、未遵循法定程序辞退劳动者，那么劳动者有权获得补偿金。按照法律规定，工作不满6个月的，经济补偿按半个月工资标准支付。
若属于以下合法辞退情形，则无需支付补偿金：一是在试用期内，经证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。
因此，上班12天被辞退能否获得补偿金，关键在于用人单位辞退行为是否合法合规。劳动者若认为自身权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、干了俩月被辞退有补偿吗
干了两个月被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者工作不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的赔偿金。在此情形下，工作两个月被辞退可获得半个月工资的赔偿。
若存在以下合法辞退情形，则无需补偿：一是在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需证明设定了明确录用条件且劳动者不符合；二是严重违反用人单位规章制度，前提是规章制度合法有效且劳动者知晓。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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