非婚怀孕可以辞退吗？非婚怀孕一般不能辞退。法律保护女职工劳动权益，非婚怀孕不构成辞退合法理由，单位以此辞退属违法，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。但女职工有法定过错情形，单位可依法解除合同，不能单纯因非婚怀孕辞退。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、非婚怀孕可以辞退吗
非婚怀孕一般不能辞退。
从法律层面看，女职工的劳动权益受法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定旨在保障女职工的合法权益，强调劳动权益与婚姻状况、生育情况并无直接关联。
非婚怀孕只是生育状态不符合计划生育政策，但这并不构成用人单位辞退的合法理由。用人单位以非婚怀孕为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即便处于非婚怀孕状态，用人单位也可依法解除劳动合同。总之，不能单纯以非婚怀孕作为辞退女职工的依据。
二、人员合同辞退怎样赔偿
人员合同辞退的赔偿需依据具体情形判断：
-若用人单位违法辞退，依据劳动合同法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若是用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，按照上述经济补偿标准支付。
-若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退无需支付经济补偿。
实践中，确定赔偿需结合双方证据、实际工作情况等综合判断。劳动者若对辞退赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、职场辞退孕妇怎么赔偿
职场辞退孕妇涉及法律问题，赔偿情况如下：
首先，若用人单位违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若女职工因孕期、产期、哺乳期等原因导致劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位在该情形下辞退孕妇也可能面临法律责任及相应赔偿。具体赔偿事宜，建议孕妇收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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