劳动仲裁多久拿到工资？劳动仲裁后拿到工资时间不固定。用人单位服从裁决，在规定履行期（十到十五天左右）支付，劳动者能较快拿到；若其起诉，一审审理需三到六个月或更久；若其拒不履行，劳动者申请强制执行，一般六个月内完成，具体要结合多种情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁多久拿到工资
劳动仲裁后拿到工资的时间并不固定，存在多种情况。
若劳动仲裁裁决用人单位支付工资，且用人单位服从裁决，在裁决规定的履行期限内，用人单位就会支付工资。通常履行期限在裁决书中会明确写明，一般为十到十五天左右，用人单位按时履行，劳动者就能较快拿到工资。
若用人单位不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，那么拿到工资的时间会相应延长。法院审理案件有一定的程序和周期，一审审理期限通常为三到六个月，若案件复杂可能更久。经过法院审理后若维持仲裁裁决，用人单位仍需按照生效判决支付工资。
如果用人单位拒不履行支付义务，劳动者需向法院申请强制执行。法院执行也需要时间，一般会在六个月内完成，但实际时长会受多种因素影响，如用人单位财产状况、执行难度等。总之，拿到工资的时间要结合用人单位态度、是否诉讼及执行进展等具体情况判断。
二、劳动仲裁会多久结清工资
劳动仲裁后工资结清时间因具体情况而异。
若劳动仲裁裁决用人单位支付工资，且用人单位服从裁决未提起诉讼，通常在裁决生效后，按裁决指定的履行期限支付工资，一般履行期会在裁决书中明确规定，常见为十到十五天。
如果用人单位对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，那么工资结清时间就取决于法院的审理进程。一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结，简易程序则在三个月内审结。若对一审判决不服上诉，二审通常在立案之日起三个月内审结。待法院判决生效后，用人单位需按照判决履行支付义务。
若用人单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院在受理强制执行申请后，会依法查询用人单位的财产情况，并采取相应执行措施，促使工资得以支付，这一执行过程所需时间不确定，取决于用人单位的财产状况和执行难度等因素。
三、劳动仲裁双倍工资怎么计算金额
劳动仲裁中双倍工资的计算金额，通常按照劳动者应得工资来确定。
应得工资涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。一般以劳动者每月实际领取的工资总额作为计算基数。
具体计算方式为：自用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的次月起，至补签书面劳动合同的前一日或劳动仲裁裁决认定的截止日止，按照每月应得工资标准，乘以未签订劳动合同的月数。
例如，劳动者月工资为5000元，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，共计10个月未签合同，那么双倍工资差额就是5000元×10个月=50000元。
需要注意，双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效申请仲裁，可能会面临败诉风险。同时，用人单位支付双倍工资的最长时间为11个月。
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