按劳动法辞退合同工怎么赔偿？辞退合同工赔偿依具体情形定：合法辞退，如合同工有过错无需赔偿；无过错性辞退需支付经济补偿，按工作年限算；违法辞退，劳动者要求继续履行合同的应继续履行，否则支付两倍赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、按劳动法辞退合同工怎么赔偿
辞退合同工的赔偿需依据具体情形而定：
若用人单位合法辞退，如合同工存在严重违反规章制度等过错行为，无需支付赔偿。
若用人单位无过错性辞退，比如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，即无正当理由辞退合同工，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、按合同规定辞退员工需要赔偿吗
按合同规定辞退员工是否需要赔偿，需视具体情形而定。
若合同明确约定特定情形下用人单位可解除劳动合同，且该情形符合法律规定，比如员工严重违反用人单位规章制度，经证实后按合同辞退，通常无需赔偿。这是因为员工自身过错导致合同解除，用人单位依据合同及法律规定行事。
然而，若合同规定的辞退情形本身违反法律强制性规定，即便按合同辞退，用人单位仍可能需承担赔偿责任。例如，以性别、民族等不合理理由约定辞退条款。
另外，即使合同有合法辞退规定，但用人单位未按法定程序进行辞退，如未提前通知员工或未进行必要的调查核实等，也可能构成违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准一般按员工工作年限，每满一年支付两个月工资；工作不满半年的，支付一个月工资。总之，不能单纯依据合同规定判断辞退是否需赔偿，要结合法律规定及实际情况综合认定。
三、没有签劳动合同和劳务合同被辞退有赔偿吗
没有签订劳动合同和劳务合同被辞退，可能获得赔偿。
就未签订劳动合同而言，若双方构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于被辞退的赔偿：
其一，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若属于合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
至于劳务关系，通常不存在上述基于劳动关系的法定赔偿，但如果符合约定的辞退补偿情形，可按约定主张。总之，是否能获得赔偿需结合具体事实和证据综合判断。
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