现场辞退老板怎么赔偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、现场辞退老板怎么赔偿
若劳动者现场被老板辞退，赔偿需根据不同情形确定：
-若属于违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若属于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。
-若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，被合法辞退，则用人单位无需支付赔偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、如何辞退员工赔偿比例
辞退员工赔偿比例需区分不同情形：
-合法辞退：
-若因员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。
-若是无过错性辞退，即员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，公司需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-违法辞退：公司违法解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、上海合同未满一年被辞退赔偿标准
在上海，合同未满一年被辞退的赔偿标准需区分不同情形：
若用人单位违法辞退，按照《劳动合同法》规定，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。违法辞退则需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作不满半年被违法辞退，可获得一个月工资的赔偿金；工作半年以上不满一年被违法辞退，可获得二个月工资的赔偿金。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。但若是因用人单位经营困难等非劳动者过错原因进行经济性裁员等合法辞退，符合条件的，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述合法解除情形下的经济补偿标准。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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