陪护假工资照常发吗？陪护假期间工资通常照常发放，具体依情形而定。符合法律规定的陪护假，用人单位按正常工资标准支付；因职工或直系亲属患病等需陪护且按程序请假，单位一般也应支付工资，可能按比例发放，劳动者可维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、陪护假工资照常发吗
陪护假期间工资通常是照常发放的，不过具体情况需依据不同情形来确定：
一是符合法律规定的陪护假。例如，部分地区明确规定了男方在配偶生育时享有一定天数的陪护假，这种依法享有的陪护假，用人单位应按照正常工资标准支付工资。因为这是法律赋予劳动者的权益，用人单位不得克扣工资，否则就违反了相关劳动法律法规。
二是因职工本人或其直系亲属患病等特殊原因需要陪护的情况。若职工按照用人单位规定的请假程序履行了请假手续，且有合法合理的事由，一般用人单位也应支付相应的工资。但可能会根据单位内部规章制度，按照一定比例发放，比如按照基本工资的一定比例支付。
总之，在符合规定和程序的前提下，陪护假工资一般是有保障的，劳动者可依据自身情况和单位规定维护自身权益。
二、判有期徒刑2年还有工资吗
被判处有期徒刑2年期间没有工资。
在服刑期间，罪犯需要接受劳动改造等监管措施。监狱内的劳动主要是改造手段之一，而不是普通的雇佣劳动关系下的工作。罪犯劳动所创造的价值主要用于补偿监狱管理成本、支持监狱建设以及对罪犯自身的改造等方面，并不以工资形式发放给罪犯。
并且，罪犯由于被限制自由接受刑罚处罚，已无法履行正常的工作职责，也不存在基于合法的雇佣关系获取工资的可能。只有在服刑完毕恢复自由身，重新建立合法的劳动关系后，才可能按照相关劳动法律法规获取工资报酬。
三、派遣员工的工资是同工同酬吗
派遣员工的工资应当同工同酬。
依据相关法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。所谓同工同酬，是指在相同或相近的工作岗位上，付出相同的劳动量，应当获得相同的劳动报酬。具体而言：
一是工作岗位、工作内容相同。即派遣员工与用工单位同岗位的正式员工从事的工作任务、工作性质基本一致。
二是在工作量方面相当。例如工作时长、工作强度等方面不存在明显差异。
三是取得相同的工作业绩。若派遣员工与正式员工在工作成果、工作质量等方面表现相当，就应获得相同的工资待遇。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若用工单位违反同工同酬规定，损害派遣员工权益，派遣员工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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