脑出血丧失劳动能力单位赔偿标准？脑出血致丧失劳动能力，单位赔偿分情况。属工伤要先认定及做劳动能力鉴定，依等级赔偿，项目有医疗费用、停工留薪期工资等。不属工伤单位基于人道补偿，无强制标准。具体赔偿可协商或走法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、脑出血丧失劳动能力单位赔偿标准
脑出血导致丧失劳动能力，单位赔偿标准需区分不同情况：
首先，若脑出血属于工伤。需先进行工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定，依据鉴定等级确定赔偿。赔偿项目包含：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗期间的各项合理医疗支出。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，单位按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，情况特殊可延长。
3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级，一至四级伤残由工伤保险基金支付，五、六级伤残由单位支付一定比例工资。
4.一次性伤残补助金：按鉴定等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
5.生活护理费：经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
其次，若不属于工伤。单位基于人道主义可能给予一定补偿，法律无明确强制标准，通常考虑员工工作年限、家庭情况等因素，给予适当经济援助，如支付一定数额的慰问金等。具体赔偿事宜建议通过协商或法律途径解决，以切实维护员工合法权益。
二、脑出血案子可以劳动仲裁吗
脑出血案子是否能进行劳动仲裁，需视具体情况而定。
若脑出血与工作存在关联，比如是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脑出血，或在工作岗位上突发脑出血且符合视同工伤的情形等，涉及到诸如工伤认定、工伤待遇支付、劳动关系确认等与劳动权益相关的争议，是可以通过劳动仲裁来解决的。劳动者可以就上述争议事项向劳动仲裁委提出申请，要求用人单位承担相应责任，保障自身合法权益。
然而，如果脑出血与工作毫无关系，只是劳动者个人的健康问题，且不存在劳动纠纷相关事宜，比如工资支付、福利待遇、劳动合同履行等方面与工作相关的争议，那么通常不能通过劳动仲裁处理。
所以，关键在于脑出血事件是否涉及劳动法律关系中的相关争议事项。若存在此类争议，劳动者有权依法申请劳动仲裁维护自身权益。
三、每周工作时间不超过44小时还是40小时劳动法
根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不过，在实际执行中，许多用人单位按照每周工作40小时的标准执行。这是因为有些地方和企业基于更人性化的安排以及提高工作效率等因素，选择每周五天、每天八小时，即每周40小时的工作模式。
但如果用人单位安排劳动者工作超过上述工时标准，需依法支付相应加班费。平日安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者如遇用人单位违反工时制度及加班费支付规定的情况，可依法维护自身权益。
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