十年以上员工辞退补偿标准新规？用人单位辞退工作十年以上员工，补偿分三种情况：合法辞退因员工法定过错无需补偿；无过错性辞退按工作年限支付经济补偿，有上限规定；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体补偿依实际情况和证据确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、十年以上员工辞退补偿标准新规
若用人单位辞退工作十年以上的员工，补偿标准如下：
1.合法辞退：若因员工严重违反规章制度等法定过错情形辞退，用人单位无需支付经济补偿。
2.无过错性辞退：用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作十年以上，应支付十个月以上工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体补偿需结合实际情况及相关证据，依法依规确定。
二、员工十年以上辞退补偿标准表
员工工作十年以上被辞退，补偿标准如下：
-若用人单位合法辞退，按照《劳动合同法》规定，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年以上则支付十个月以上工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作十年以上，可能需支付二十个月以上工资作为赔偿金。
不过，若员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。具体情形与补偿金额需结合实际案件情况、证据等，依据相关法律法规准确判定。
三、员工十年以上辞退补偿标准
员工工作十年以上被辞退，补偿标准如下：
若属于合法辞退，即因员工严重违反公司规章制度等过错情形被辞退，无需支付经济补偿。
若属于无过错性辞退，比如公司经营困难进行经济性裁员等，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。十年以上则支付十个月以上工资补偿，具体根据实际工作年限确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若属于违法辞退，比如公司无正当理由辞退员工，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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