签了劳动合同但不买五险合法吗？签劳动合同却不买五险不合法，五险是法定强制保险。该行为侵害劳动者权益，劳动者遇工伤、生病等无法享受待遇。劳动行政部门可责令改正，逾期不改正会罚款。劳动者可先沟通，无果可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同但不买五险合法吗
签了劳动合同但不买五险不合法。
五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，属于法定强制保险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当为劳动者缴纳社会保险费。
这种行为侵害了劳动者的合法权益。一旦劳动者发生工伤、生病就医、失业等情况，因单位未缴纳五险，无法享受相应的保险待遇，相关费用可能需自行承担。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位及相关责任人处以罚款。
劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位沟通，要求其依法缴纳五险。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益，以确保获得应有的社会保障。
二、劳动合同过期没有续签离职怎么办
劳动合同过期未续签，劳动者离职可按以下方式处理：
首先，明确未续签期间的劳动关系状况。劳动合同期满，双方未续签但劳动者继续工作的，视为按原劳动合同继续履行。
其次，对于离职程序。若劳动者打算离职，一般仍需按照用人单位规章制度履行正常的离职手续，提前通知用人单位。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可依据相关法律规定，即时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
再者，关于补偿问题。劳动合同期满后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若双方就离职补偿等问题产生争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、员工单方面解除劳动合同需要给公司赔偿吗
员工单方面解除劳动合同，是否需向公司赔偿，需视具体情形而定。
若员工依据法定情形解除劳动合同，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工无需向公司赔偿，且在此类情况下公司还可能需向员工支付经济补偿。
若员工无正当理由，随意单方面解除劳动合同，违反了劳动合同约定，给公司造成实际损失的，则应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括公司为员工支付的培训费用（有约定服务期且员工未履行完毕的）、生产经营中因员工突然离职导致的直接经济损失等。
总之，员工单方面解除劳动合同是否赔偿公司，关键在于解除行为是否符合法律规定和劳动合同约定，要结合具体事实和证据进行判断。
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