被动辞退员工怎么赔偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被动辞退员工怎么赔偿
被动辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：
1.违法辞退：若用人单位无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退但需支付补偿：存在一些情形，用人单位辞退员工虽属合法，但仍需支付经济补偿。例如，用人单位因经营困难进行经济性裁员，或因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。这种情况下，经济补偿标准按照上述正常经济补偿标准执行。
3.无需支付补偿的合法辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付补偿。
员工遭遇被动辞退，应先判断辞退是否合法，收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、企业违法辞退怎么赔偿
企业违法辞退员工，需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遭遇企业违法辞退，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，要求企业支付相应的赔偿金。
三、被单位开除能有补偿吗
被单位开除是否有补偿需依据具体情形判断。
若单位开除员工属违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除、违反法定程序开除等，员工有权获得补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因员工自身存在严重过错导致被开除，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付补偿。
另外，若单位有证据证明员工不符合录用条件而在试用期内开除，一般也无需补偿。所以，被单位开除能否获得补偿，关键在于开除原因是否合法合理，员工可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
以上是关于被动辞退员工怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
