先兆早产请假劳动法如何规定？劳动法及相关法规对先兆早产请假有规定，女职工孕期受特殊保护，先兆早产可依法休产假，不同流产情况产假天数不同，产假期间工资有保障，产前检查时间计入劳动时间，用人单位违规，女职工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、先兆早产请假劳动法如何规定
根据劳动法及相关法律法规，对于先兆早产请假有如下规定：
女职工在孕期受特殊劳动保护。若出现先兆早产情况，女职工可依法享有一定期限的产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工按规定享受产假期间，企业应按正常出勤发放工资。对于有生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。
此外，女职工在孕期因先兆早产需要请假进行产前检查的，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得以此为由扣减工资。用人单位应合理安排女职工的工作，避免安排其从事可能危及胎儿安全的工作。若用人单位违反相关规定，侵害女职工合法权益，女职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
二、先找劳动监察还是先找律师
在面临劳动纠纷时，选择先找劳动监察还是先找律师，需结合具体情况判断。
若劳动者希望通过较为便捷、低成本且高效的方式初步解决问题，可先向劳动监察部门投诉。劳动监察具有主动性，会依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于查证属实的违法行为，有权责令改正、给予处罚。其处理程序相对简便，能快速核实一些基本事实，例如用人单位是否按时足额支付工资、是否依法缴纳社保等常见问题。
若劳动纠纷较为复杂，涉及专业法律知识、证据收集难度大，或者劳动者对自身权益及维权途径存在诸多疑问，此时先找律师更为合适。律师凭借专业法律知识和丰富实践经验，能够准确分析案件性质和劳动者的权益所在，制定合理维权策略，指导劳动者收集和整理有力证据。同时，律师在谈判、仲裁或诉讼过程中能有效维护劳动者合法权益。
总之，简单劳动纠纷可先尝试劳动监察途径；复杂疑难案件则可优先咨询律师，寻求专业法律支持。
三、先找劳动监察还是申请仲裁
在遇到劳动纠纷时，选择先找劳动监察还是申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。
若存在用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违反劳动安全卫生规定等明显违反劳动法律法规的行为，且希望行政部门介入督促用人单位改正，可先向劳动监察部门投诉。劳动监察具有主动性，能快速调查核实，责令用人单位整改，效率较高，对于解决简单、事实清楚的问题效果较好。
若纠纷涉及确认劳动关系、支付经济补偿、赔偿金、工资差额争议等，通过劳动仲裁更合适。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。仲裁委将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，其裁决结果具有强制执行力。
在一些复杂案件中，也可同时采取这两种途径。先向劳动监察投诉，利用其行政权力收集证据、督促整改；同时准备仲裁材料，一旦监察处理无法满足诉求，及时申请仲裁。总之，应结合纠纷具体情形、自身诉求和期望的解决方式，谨慎选择处理途径。
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