怎么婉拒辞退员工赔偿？企业想婉拒辞退员工赔偿要合法合理。员工严重违规，企业收集证据说明依规解除合同无需赔偿；员工不胜任工作，经培训调岗仍不行，企业保留材料说明非无故辞退无赔偿。处理时要依法，防法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么婉拒辞退员工赔偿
企业想要婉拒辞退员工赔偿，需基于合法合理的前提。
若员工存在严重违反公司规章制度的情况，企业应做好证据收集工作。比如员工多次旷工，有考勤记录为证；或者违反保密协议，有相关泄密事实及协议条款对照。企业可以向员工说明其行为已严重违背规章制度，依据劳动合同及相关法律规定，公司解除劳动合同无需支付赔偿，并将具体的规章制度条款和证据展示给员工。
若因员工自身能力问题，无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任。企业要保留培训记录、调岗通知等相关材料。告知员工公司已为其提升能力提供机会，但目前的工作表现仍不符合岗位要求，解除劳动合同是基于客观情况，并非公司无故辞退，所以不存在赔偿情形。
不过，企业在处理此类问题时务必遵循法律规定，确保程序和理由合法合规，避免后续产生法律风险。
二、公司辞退工资如何补偿
公司辞退员工的工资补偿需依据具体情形而定。
若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，通常无需支付经济补偿。
若是无过失性辞退，比如员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等情况，公司需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金，同时按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属于违法辞退，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
工资计算基数按照员工离职前十二个月的平均工资确定，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、辞退人员应该如何赔偿
辞退人员的赔偿需依据具体情形确定：
一是合法辞退且无需赔偿的情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
二是合法辞退但需支付经济补偿的情况。比如因用人单位经济性裁员、劳动合同期满不续签等非劳动者过错原因辞退，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是违法辞退需支付赔偿金的情况。若用人单位无正当理由、违反法定程序辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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