劳动合同过期没有续签离职怎么办？劳动合同过期未续签劳动者离职，要明确未续签时劳动关系，按单位规章办离职手续，单位违法可即时解除并获补偿。期满后多数情况单位要支付补偿。双方有争议，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同过期没有续签离职怎么办
劳动合同过期未续签，劳动者离职可按以下方式处理：
首先，明确未续签期间的劳动关系状况。劳动合同期满，双方未续签但劳动者继续工作的，视为按原劳动合同继续履行。
其次，对于离职程序。若劳动者打算离职，一般仍需按照用人单位规章制度履行正常的离职手续，提前通知用人单位。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可依据相关法律规定，即时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
再者，关于补偿问题。劳动合同期满后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若双方就离职补偿等问题产生争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、员工单方面解除劳动合同需要给公司赔偿吗
员工单方面解除劳动合同，是否需向公司赔偿，需视具体情形而定。
若员工依据法定情形解除劳动合同，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工无需向公司赔偿，且在此类情况下公司还可能需向员工支付经济补偿。
若员工无正当理由，随意单方面解除劳动合同，违反了劳动合同约定，给公司造成实际损失的，则应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括公司为员工支付的培训费用（有约定服务期且员工未履行完毕的）、生产经营中因员工突然离职导致的直接经济损失等。
总之，员工单方面解除劳动合同是否赔偿公司，关键在于解除行为是否符合法律规定和劳动合同约定，要结合具体事实和证据进行判断。
三、不签无固定期劳动合同如何索赔
若用人单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可依法索赔：
第一，确定符合签订无固定期限劳动合同的情形。如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等。
第二，计算索赔金额。未签订无固定期限劳动合同期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，从应当订立无固定期限劳动合同之日起算。
第三，收集证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间等的证据。
第四，维权途径。先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，获取应得赔偿。
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