干了半年被辞退怎么办？工作半年被辞退，先确认原因。因劳动者过错被辞退，审视自身行为，认为有误就收集证据；无过错被辞退，公司要给补偿及代通知金。接着与公司沟通，协商一致签协议，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干了半年被辞退怎么办
若工作半年被辞退，可按以下步骤处理：
首先，确认辞退原因。若是因严重违反公司规章制度等劳动者过错被辞退，需审视自身行为是否确实违反规定。若认为公司认定有误，可收集能证明自身无过错或过错程度未达辞退标准的证据，如工作记录、沟通邮件等。
若是无过错被辞退，如公司经营不善等原因，公司需按法律规定支付经济补偿。工作半年的经济补偿通常为半个月工资。若公司未提前三十日以书面形式通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
其次，与公司沟通。尝试与公司人力资源部门或上级领导友好协商，明确表达自身诉求，要求其说明辞退理由并依据法律支付相应补偿。若协商达成一致，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式等关键内容。
最后，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查公司辞退行为的合法性。也可直接申请劳动仲裁，提交相关证据，通过法律程序维护自身合法权益。
二、做了半年被辞退有补偿吗
做了半年被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。
若用人单位属于无正当理由违法辞退，依据劳动合同法规定，劳动者可获得经济赔偿。工作半年以上不满一年的，按一年计算，经济赔偿标准为两个月工资。
若用人单位基于合法理由辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，通常无需支付补偿。
若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员，或者因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等合法情形辞退，用人单位需支付经济补偿。工作半年以上不满一年的，经济补偿为一个月工资。
劳动者应留意自身被辞退的原因，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若与用人单位就补偿问题存在争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、员工干了半年辞退怎么赔偿
员工工作半年被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作半年被违法辞退，应获得一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，比如因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
若属于无过失性辞退，比如因劳动者不能胜任工作等原因，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者与用人单位就辞退赔偿问题产生争议的，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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