认定工伤还需要仲裁吗？认定工伤不必然需仲裁。一般提交材料按流程，社保行政部门可作认定决定，无需仲裁。但特定情形涉及仲裁，如劳动关系存争议。此外对认定结论不服可能走行政复议等途径，是否需仲裁依具体情况而定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤还需要仲裁吗
认定工伤并不必然需要仲裁。
工伤认定是社会保险行政部门依职权对职工所受伤害是否属于工伤作出的行政确认行为。一般情况下，职工或其近亲属、用人单位向社会保险行政部门提交相关材料，按规定流程，社会保险行政部门就可作出工伤认定决定，此过程无需仲裁介入。
然而，在一些特定情形下会涉及仲裁。比如，当双方对劳动关系存在争议时，因为劳动关系是认定工伤的前提。若用人单位否认与职工存在劳动关系，职工可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。只有在仲裁裁决确认双方存在劳动关系后，才可以继续推进工伤认定程序。
此外，如果在工伤认定过程中，对工伤认定结论不服，用人单位或职工也可能会通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决，而非直接进行仲裁。所以，认定工伤是否需要仲裁，取决于具体案件所涉及的争议内容和情形。
二、工伤走司法鉴定合适吗多少钱啊
工伤走司法鉴定不合适。工伤应按工伤认定和劳动能力鉴定程序进行。
工伤认定由用人单位或职工向社会保险行政部门提出申请，这是法定的工伤确认途径。劳动能力鉴定则是由劳动能力鉴定委员会根据相关标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。
司法鉴定主要适用于民事侵权等非工伤认定范畴的案件。工伤走司法鉴定，其结果在工伤理赔中通常不被认可，可能导致职工无法顺利获得应有的工伤待遇。
关于费用，劳动能力鉴定费用一般由工伤保险基金支付（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。而司法鉴定费用因地区、鉴定项目不同而有差异，少则几百元，多则数千元。总体而言，按工伤程序进行认定和鉴定更符合法律规定和职工权益保障需求，不建议工伤走司法鉴定途径。
三、辞退员工工伤怎么赔偿
若员工被辞退且存在工伤情况，赔偿如下：
首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定结果。这是确定赔偿金额的关键依据。
其次，赔偿项目包含多个方面。一是一次性伤残补助金，按照劳动能力鉴定确定的伤残等级，依据相关标准支付。比如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月本人工资等。二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准由各地根据自身情况制定。三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由地方规定。
再者，若辞退行为属于违法解除劳动合同，用人单位还需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，工伤期间的工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。并且，工伤治疗过程中的医疗费、康复费、住院伙食补助费等合理费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
总之，辞退员工工伤赔偿需综合多方面因素确定，以充分保障工伤员工的合法权益。
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