公司少交一年保险如何赔偿？未按时缴纳一整年社保，若导致员工经济损失，应以其真实损失为准赔付。如因之解除用工关系，每服务一年可获一月工资补偿。补偿金按工作年限计算，每满一年可得一月工资，不足半年者，补发半个月工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司少交一年保险如何赔偿
若用人单位持续长达一年未为员工缴纳法定社会保险，由此导致员工遭受直接经济损失时，应按照员工实际遭受之损失做出相应赔偿责任。
若因上述原因导致员工与用人单位解除劳动合同关系，那么，对于在该用人单位每服务满一年的员工，用人单位需向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。
经济补偿金的具体计算方式是根据员工在用人单位的工作年限，每满一年即支付一个月工资的标准，向员工支付相应金额。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；而对于工作时间不足六个月的员工，则需向其支付半个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司没有向员工支付社会保险，可以要求补充吗
若贵公司并未依法为雇员缴纳社会保障金，那么针对此情况，劳动者无法通过申请劳动仲裁来获得补缴权益。
通常而言，劳动争议仲裁机构不会处理此类涉及社会保险补充缴纳的问题，原因在于社会保险征收是一项典型的行政行为，并不属于仲裁机构的受案范畴。
若用人单位未能按照规定为其员工缴纳相应的社会保险，作为劳动者，您可以选择向当地的社会保险管理局进行投诉举报，借助相关部门的力量促使用人单位执行补缴义务。
三、公司没有为员工购买社会保险，或者他被杀，公司有什么责任吗
在大多数情况下，公司都应对其雇员所遭受的伤害负有一定程度的责任。
如果事故并没有导致人员伤亡，那么根据相关法律法规中的规定，这种情况并不满足被认定为工伤或者视为工伤的法定条件，因此不能被判定为工伤，用人单位也无需承担相应的工伤保险待遇赔付责任。
然而，如果用人单位对于此类疾病的发生存在明显的过失行为，则应该按照过失程度的比例，与受到损害的员工共同分担侵权赔偿责任。
若是不幸造成了人员死亡，依据相关法律法规，这将被认定为工伤，员工家属可以领取到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金，但是，如果是由于员工自身原因导致的自杀事件，则不在上述赔偿范围之内。
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