试用期没交社保怎么赔？试用期没交社保，劳动者有权要求赔偿。可要求用人单位补缴；因未缴社保致权益受损，单位担责；因未缴社保劳动者解除合同，单位支付经济补偿。劳动者可先协商，协商不成通过仲裁或投诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期没交社保怎么赔
试用期没交社保，劳动者有权要求相应赔偿。
首先，可要求用人单位补缴社保。这是用人单位的法定义务，通过向社保经办机构投诉等方式，促使单位依法补缴试用期内应缴纳的社保费用。
其次，若因未缴纳社保导致劳动者权益受损，比如无法享受医保报销待遇等，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿范围以劳动者实际遭受的损失为准，例如生病就医因无医保报销而自行承担的合理医疗费用。
再者，若劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期也在工作年限计算范围内。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径，维护自身合法权益。
二、试用期一个月好还是两个月好
试用期时长一个月还是两个月各有利弊。
从用人单位角度来看，一个月试用期能较快对员工的基本工作能力和岗位适配度做出初步判断，若员工表现不佳可及时结束试用，节省人力成本和时间成本，快速重新招聘合适人选。但对于一些复杂岗位，一个月时间可能难以全面、深入地考察员工的综合素质与潜在能力。而两个月试用期，能给予用人单位更充裕的时间观察员工，了解其在不同工作任务、项目中的表现，判断其长期发展潜力和与团队的融合度，减少招聘失误风险。
从劳动者角度讲，一个月试用期相对较短，心理压力较小，若能顺利通过可更快转正，享受正式员工待遇，职业发展进程加速。不过，较短试用期也可能因自身还未完全适应工作节奏，未能充分展现实力而错失机会。两个月试用期则能让劳动者有更充足时间适应新工作环境和岗位要求，逐步调整工作状态，更全面展示自己才能，增加转正机会。但较长试用期可能带来一定经济压力和心理负担。
因此，无法简单判定一个月或两个月试用期哪个更好，需结合岗位性质、用人单位需求以及劳动者自身情况综合考量。
三、劳动合同试用期签还是转正后签
劳动合同应在建立劳动关系时即签订，而非区分试用期或转正后。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分。若先签试用期合同，再签转正合同，这种做法不符合法律规定。
及时签订劳动合同对双方都有重要意义。对劳动者而言，可明确劳动报酬、工作内容、工作时间等权益保障；对用人单位来说，可规范双方权利义务，避免劳动纠纷风险。若用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。
总之，用人单位和劳动者应在建立劳动关系时同时签订包含试用期条款的完整劳动合同，以确保双方合法权益得到有效保护，避免不必要的法律风险。
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