在老板家干活受伤了算工伤吗？在老板家干活受伤是否算工伤视具体情况而定。存在劳动关系且符合工伤认定情形算工伤；是雇佣关系通常不算，按人身损害赔偿处理。关键明确法律关系和受伤情形，要及时收集证据，必要时申请仲裁或起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在老板家干活受伤了算工伤吗
在老板家干活受伤是否算工伤，需视具体情况判定。
若与老板存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》中工伤认定情形的，可认定为工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
若与老板是雇佣关系，通常不算工伤，但可按人身损害赔偿相关规定处理。雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
要确定是否算工伤，关键在于明确双方的法律关系，以及受伤的具体情形是否符合法定标准。建议及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、受伤现场的证人证言等，以便后续依法维护自身权益。必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来确定责任和赔偿事宜。
二、工伤十级伤残标准怎么评定
工伤十级伤残评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行。
主要从以下几方面评定：
一是器官损伤，身体各器官受到工伤导致的损伤情况，比如肢体骨折、器官部分缺损等，考量损伤对器官功能产生的影响。
二是功能障碍，评估工伤对身体各系统功能的影响程度，例如手部受伤后，对抓握、捏取等精细动作功能的影响。
三是医疗依赖，判断伤残后是否需要长期依赖特殊医疗手段维持身体基本功能，如定期换药、服药等。
四是生活自理障碍，看是否影响日常生活活动能力，包括进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等方面。
具体评定流程为：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会组织专家，依据相关标准，结合工伤职工的实际情况，综合评定是否构成十级伤残以及最终的伤残等级。
三、关于工伤十级赔偿标准
工伤十级赔偿包含多项内容。
一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，在工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
职工因工伤需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。同时，工伤治疗的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，也从工伤保险基金支付。
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