劳动法上班迟到扣钱违法吗？劳动法未明确上班迟到扣钱是否违法，需具体判断。若单位相关制度经民主程序制定、内容合法且已公示，扣钱不违法；反之则违法。扣钱后工资低于当地标准也违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法上班迟到扣钱违法吗
劳动法未明确规定上班迟到扣钱是否违法，需结合具体情况判断。
若用人单位的规章制度有上班迟到扣钱的规定，且该制度是通过民主程序制定，内容合法合理，不违反法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示，那么该制度对劳动者有约束力，扣钱不违法。比如，公司依据民主讨论通过上班迟到半小时以内扣一定数额工资的制度，并向员工公示，此情形下按规定扣钱通常被认可。
但如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理，随意扣钱则违法。例如，用人单位未经过员工讨论就私自规定迟到一次扣当月全部工资，这显然不合理也不合法。此外，即使有合法制度，若扣钱后劳动者实际领取工资低于当地最低工资标准，也是违法的。
劳动者遇到不合理的迟到扣钱情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、劳动经济补偿金最长补几年
劳动经济补偿金的补偿年限，要根据不同情形确定。
若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这种情况下补偿年限没有上限。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，小李月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，在单位工作了15年，单位应按15个月工资给予经济补偿；若小张月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，即使他在单位工作20年，单位最多按12个月工资给予经济补偿。
三、996劳动局都视而不见吗
劳动局并非对996工作制视而不见。996工作制指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，这明显违反《中华人民共和国劳动法》规定。该法明确劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时，若用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超1小时，特殊原因下每日不得超3小时，且每月不得超36小时。
当劳动者遭遇996情况，可向劳动局投诉举报。劳动局有职责对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，受理对违反劳动法律、法规行为的举报、投诉，并依法纠正和查处违法行为。
不过，在实际情况中，可能存在部分劳动者因担心影响工作而不敢维权，导致劳动部门未能及时掌握相关线索；或者劳动部门调查取证存在一定难度，需要时间和精力去核实。但这并不代表劳动局对996现象不管不顾。劳动者应增强维权意识，保留加班证据，积极维护自身合法权益。
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