老板拖欠工人工资多久才能找劳动局？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工人工资多久才能找劳动局
只要老板存在拖欠工资的行为，工人就可以找劳动局。
从法律角度，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一旦用人单位未按照约定支付工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益，劳动者就有权向劳动行政部门即劳动局寻求帮助。
不存在所谓必须拖欠达到一定时长才能找劳动局的规定。及时向劳动局反映情况，有助于劳动部门尽早介入调查，维护劳动者权益。劳动者在寻求劳动局帮助时，要准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动局在接到投诉后，会根据具体情况展开调查，责令用人单位限期支付拖欠工资；若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。所以，遭遇工资拖欠，劳动者应第一时间采取行动。
二、厂里拖欠工资要赔偿吗
厂里拖欠工资，劳动者有权获得相应赔偿。
依据相关法律规定，用人单位如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、工资拖欠能索要赔偿吗
工资被拖欠，劳动者在一定情形下可索要赔偿。
依据相关法律，用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需保留好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。之后可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，依法索要相应赔偿。
以上是关于老板拖欠工人工资多久才能找劳动局的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
