怀孕了能不能找公司请假？倘若在妊娠期间感到不适，可以向所在单位提出病假申请。值得注意的是，如果您选择请病假或其他相关事宜，则仅能获得基本工资，而无法获得其他如绩效奖金等额外收入。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕了能不能找公司请假
倘若在妊娠期间感到不适，可以向所在单位提出病假申请。
值得注意的是，如果您选择请病假或其他相关事宜，则仅能获得基本工资，而无法获得其他如绩效奖金等额外收入。
具体薪酬待遇还需依据公司相关规定而定。不过，当您已经怀胎七个月时，是有权利向公司申请产假的。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同
《女职工劳动保护规定》第四条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
二、怀孕了男人不负责任受法律保障吗
在这种情况下，需要分不同情形来看法律的相关规定。
如果男女双方是夫妻关系，女方怀孕，男方有抚养家庭和照顾配偶、子女的义务。若男方不履行这些义务，女方可在离婚时要求男方承担相应责任，比如在财产分割上适当多分，男方还需承担孩子的抚养费等。
若男女双方是未婚关系，女方怀孕，男方在孩子出生后同样需要承担抚养责任。根据法律规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。女方可通过向法院起诉等方式，要求男方支付抚养费。
但在孩子未出生前，女方因怀孕产生的一些费用，如产检费等，要求男方承担的诉求，在实践中较难通过法律强制男方支付，除非男方自愿承担。
三、怀孕了男方要负法律责任吗
怀孕一事中男方是否需负法律责任，需分不同情况来看。
若男女双方是在自愿的情况下发生性关系并导致女方怀孕，在民事层面，男方对孩子出生后有抚养义务。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，不直接抚养非婚生子女的生父，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。在女方怀孕、生育过程中产生的合理费用，男方也应适当分担。
若男方在女方不情愿的情况下，通过暴力、胁迫等手段与女方发生性关系致其怀孕，男方则构成强奸罪，需承担刑事责任。根据刑法规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。有加重情节的，会处更重刑罚。
此外，若男方的行为给女方造成身体或精神损害，女方还可要求男方承担相应的民事赔偿责任。
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