仲裁未签合同差额赔偿怎么计算？未签劳动合同双倍工资差额赔偿计算方式：从用工满一个月次日起至满一年前一日止（最长11个月），基数为当月应得工资（含计时计件等收入，不含加班工资等），乘以月数得出赔偿数额，要收集证据维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、仲裁未签合同差额赔偿怎么计算
未签劳动合同的双倍工资差额赔偿计算方式通常如下：
其一，计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，至用工满一年的前一日止，最长不超过11个月。若用工超过一年仍未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再计算双倍工资差额。
其二，计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资等特殊情况下支付的工资一般不纳入计算基数。
其三，具体计算。用确定的计算基数乘以应支付双倍工资的月数，得出的金额即为用人单位应支付的未签劳动合同双倍工资差额赔偿数额。需注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证等，以维护自身合法权益。
二、仲裁委员会仲裁要审核证据吗
仲裁委员会在仲裁过程中是需要审核证据的。具体体现在以下方面：
其一，证据的真实性审核。仲裁委员会要审查证据是否为原件、原物，复印件、复制品是否与原件、原物相符；证人证言是否是证人真实意思表示等，以确定证据所反映的内容是否真实可靠。
其二，证据的关联性审核。需要判断证据与案件事实之间是否存在内在联系，能否对案件争议的事实起到证明作用。与案件无关的证据，即便真实，也不能作为定案依据。
其三，证据的合法性审核。审查证据的取得方式是否符合法律规定，是否侵犯了他人合法权益等。例如，通过非法窃听、偷拍等手段获取的证据，一般不具有合法性。
只有经过严格的证据审核，仲裁委员会才能依据真实、合法且与案件有关联的证据，准确认定案件事实，作出公正合理的仲裁裁决。
三、仲裁委员会判决书不服咋办
如果对仲裁委员会的裁决书不服，需要根据具体情况采取不同的措施：
若为劳动争议仲裁裁决，分两种情形。其一，对于终局裁决，用人单位若认为存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者若对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。其二，对于非终局裁决，当事人双方若不服，均可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
若为一般的商事仲裁裁决，当事人若有证据证明裁决存在没有仲裁协议、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁等法定情形，可自收到裁决书之日起6个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当事人申请撤销裁决被驳回后，若仍不服仲裁结果，在符合法定条件下，还可申请不予执行仲裁裁决。
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