诈骗公司离职员工还追究责任吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、诈骗公司离职员工还追究责任吗
诈骗公司离职员工是否被追究责任，需依据具体情况判断。
若员工在职期间参与诈骗行为，离职后仍可能被追究责任。刑事责任方面，依据刑法规定，只要犯罪行为在追诉时效内，司法机关就可追究。例如诈骗数额较大的，法定最高刑为三年以下有期徒刑，追诉时效是五年；数额巨大或有其他严重情节，法定最高刑为三年以上十年以下有期徒刑，追诉时效为十年。若离职员工在诈骗犯罪中起主要作用，属于主犯，会按其参与或组织、指挥的全部犯罪处罚；起次要或辅助作用的从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。
民事责任上，若离职员工因诈骗行为给被害人造成财产损失，被害人有权要求其赔偿。即使员工离职，也不能免除该赔偿责任。
若员工对公司诈骗行为不知情，未参与诈骗活动，通常不会被追究责任。判断员工是否知情，要结合其工作内容、工作时间、获取报酬方式等因素综合考量。
二、诈骗公司已经离职的员工会受牵连吗
诈骗公司已离职员工是否受牵连，需视具体情况判断。
若员工在职期间对诈骗行为不知情，未参与诈骗活动，仅从事正常工作，一般不会受牵连。因为其主观上无犯罪故意，客观上未实施诈骗相关行为，不构成犯罪。
若员工在职时明知公司从事诈骗活动，还参与其中，即便离职，也可能被追究法律责任。这是因为犯罪行为已实施，刑事责任的追究不以离职为转移。参与程度不同，责任有所差异。比如，参与核心诈骗环节，如直接与被害人接触、实施诈骗手段的员工，责任相对较重；仅提供辅助工作，如行政、后勤的员工，责任可能较轻。
司法机关认定时，会综合多方面证据，包括员工的工作内容、参与程度、是否获取高额不合理报酬、对公司诈骗行为的认知等。若有证据证明员工参与诈骗，司法机关可依法对其进行追诉。
三、离职两年公司诈骗员工有事吗
离职两年后公司诈骗，员工是否有事需分情况判断。
若员工在职期间参与诈骗行为，即便离职两年仍可能被追究法律责任。刑事责任方面，诈骗罪的追诉时效根据犯罪金额对应的法定最高刑而定，最高可达二十年。如果员工参与诈骗数额较大，当时未案发，离职两年在追诉时效内，司法机关可依法追究其刑事责任。民事责任上，若员工的行为给被害人造成损失，被害人有权要求其承担赔偿责任。
若员工在职期间对公司诈骗行为不知情，未参与任何诈骗相关活动，离职两年后通常无需承担法律责任。因为其没有实施违法犯罪行为，缺乏承担责任的事实依据。
总之，判断离职员工是否有事关键在于其在职时是否参与诈骗以及参与程度，需结合具体案件事实和证据来认定。
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