工资与住房公积金比例是什么？住房公积金缴存比例指职工个人和单位缴存公积金的比例，一般不得低于职工上年月均工资5%、高于12%。具体比例由管委会拟订，经审核、批准确定。不同地区单位会在规定范围定比例，保障职工权益助其解决住房问题。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资与住房公积金比例是什么
住房公积金缴存比例是指职工个人缴存住房公积金和职工所在单位为职工缴存住房公积金的比例。一般来说，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，不得高于12%。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
比如，某职工上一年度月平均工资为5000元，若缴存比例为5%，则该职工每月个人缴存住房公积金金额为5000×5% = 250元，同时单位也需为其缴存250元，该职工每月住房公积金账户入账金额共计500元；若缴存比例为12%，则职工每月个人缴存600元，单位同样缴存600元，每月入账1200元。
不同地区、不同单位可能会根据自身实际情况，在规定范围内确定具体的缴存比例，以保障职工的住房公积金权益，帮助职工解决住房问题。
二、工资与签的合同不一样怎样做
若工资与签订的合同不一样，可按以下步骤处理：
首先，仔细审查合同条款。明确合同中关于工资的具体约定，包括工资构成、支付方式、调整条件等内容，确定实际发放工资与合同约定存在差异的具体情况。
其次，与用人单位沟通。以书面或面谈等合适方式，向用人单位提出工资差异问题，要求其作出解释。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、面谈纪要等，以备后续需要。
若沟通无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，提交合同、工资发放记录等相关证据，请求劳动监察部门介入调查，督促用人单位纠正违法行为。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明工资与合同不符的情况及诉求，并提供充分证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工资与合同上不符该怎么办
若工资与合同约定不符，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。保存劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资约定、实际发放情况的材料。
其次，与用人单位沟通。尝试与公司人力资源部门或上级领导友好协商，明确指出工资与合同不符之处，要求按照合同约定支付工资，并留存沟通记录，如聊天记录、邮件等。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
另外，也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
以上是关于工资与住房公积金比例是什么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
