行政仲裁是劳动仲裁吗？行政仲裁并非劳动仲裁。行政仲裁是行政机关以第三者身份裁断平等主体民事纠纷，涵盖多种类型。劳动仲裁针对劳动争议，仲裁委由多方代表组成。两者在适用范围、仲裁机构组成等方面有明显区别。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、行政仲裁是劳动仲裁吗
行政仲裁并非劳动仲裁。
行政仲裁是指行政机关以第三者身份，对平等主体之间的民事纠纷进行裁断。它涵盖多种类型，涉及领域广泛，比如人事争议仲裁等，是行政机关运用行政权力对特定纠纷进行居中裁决的活动，行政仲裁机构通常依托于行政部门。
劳动仲裁则专门针对劳动争议。劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系、工资报酬、社会保险等引发的纠纷。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序，对维护劳动者和用人单位的合法权益起着关键作用。
两者在适用范围、仲裁机构组成等方面存在明显区别。行政仲裁处理的纠纷类型多样，主体范围较广；而劳动仲裁聚焦于劳动领域的特定纠纷，主体明确为用人单位和劳动者。
二、劳动权益属于劳动仲裁吗
劳动权益纠纷大多属于劳动仲裁受理范围。劳动仲裁旨在处理用人单位与劳动者之间的劳动争议。诸如因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议；因除名、辞退和辞职、离职引发的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等，都在劳动仲裁处理范畴内。
不过，并非所有涉及劳动权益的事项都只能通过劳动仲裁解决。有些情况可能需先经劳动行政部门处理，如用人单位存在劳动安全卫生等方面的违法行为，劳动行政部门会依法查处。另外，若劳动权益纠纷涉及民事侵权等与劳动仲裁不同法律关系的问题，可能需通过民事诉讼等其他途径解决。总之，劳动权益纠纷多数情况下可通过劳动仲裁解决，但要依据具体纠纷性质和情形选择合适的维权途径。
三、由劳动仲裁起诉要多久
从劳动仲裁到起诉，涉及两个阶段的时间问题。
劳动仲裁阶段，仲裁委受理仲裁申请后，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若对仲裁结果不服，向法院起诉，这里又分不同情况。如果是向基层人民法院提起一审诉讼，适用简易程序审理案件的，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
如果一审后有一方上诉至中级人民法院，二审人民法院对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
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