在职员工可以追讨几年加班费？在职员工追讨加班费时效分情况。申请仲裁时效一般一年，从知道权利被侵害起算。在职因拖欠加班费争议不受一年限制，离职则需离职一年内追讨。各地司法实践有差异，具体要结合实际及当地裁判标准判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在职员工可以追讨几年加班费
在职员工追讨加班费的时效，一般需区分不同情况。
就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若在职员工在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含加班费）发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这意味着，如果员工仍在职，对于一直拖欠的加班费，从知道或应当知道权利被侵害起算的一年内都可追讨，且只要劳动关系存续，追讨不受一年时效绝对限制。若员工离职，则需在离职之日起一年内追讨在职期间被拖欠的加班费。
此外，各地司法实践可能存在一定差异，具体追讨年限及认定还需结合实际情况，以及当地劳动仲裁机构和法院的裁判标准来综合判断。
二、员工追讨加班费怎么找
员工追讨加班费可按以下途径进行：
第一，与用人单位协商。员工应主动且理性地与用人单位沟通，清晰表明自身加班事实及应得加班费的诉求，尝试通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式，双方可就加班费数额、支付方式等达成一致。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况，提交能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的加班费，并可依法予以处罚。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按照仲裁程序提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将依法审理案件，作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第四，寻求法律援助。若员工因经济困难无力聘请律师，可申请法律援助。法律援助机构会指派专业律师为员工提供免费法律服务，保障其合法权益。
三、员工能追讨多少年的加班费
员工追讨加班费的年限需区分不同情况。
一般来说，在劳动关系存续期间，员工追讨加班费不受仲裁时效一年的限制。即只要处于在职状态，均可对以往未支付的加班费进行追讨。
但当劳动关系终止时，员工应在劳动关系终止之日起一年内提出加班费的追讨申请。若超过这一期限，且不存在仲裁时效中断、中止等法定情形，仲裁机构或法院可能不再支持员工追讨加班费的请求。
另外，从证据角度看，用人单位通常对两年内的工资支付记录负有举证责任。若用人单位无法提供相关记录，可能需承担不利后果；对于超过两年的加班费追讨，员工需自行承担相应的举证责任，若证据不足，主张可能难以得到支持。所以，员工追讨加班费的实际年限，要结合具体的劳动关系状态、证据情况等综合判断。
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