在合同期内被开除怎么要求赔偿？合同期内被开除，赔偿依具体情形而定。违法解除合同，劳动者可主张赔偿金；合法解除但符合补偿情形，有相应补偿。劳动者求偿要先收集证据，先与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在合同期内被开除怎么要求赔偿
在合同期内被开除，要求赔偿需依具体情形而定。
若用人单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金。计算标准为按工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法解除合同，但符合支付经济补偿的情形，补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如因用人单位经营困难进行经济性裁员等。
劳动者要求赔偿，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系及被开除事实。其次，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、被公司恶意开除怎么补偿
若被公司恶意开除，员工可依法获得相应补偿。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
再者，员工还可能主张其他权益，比如未休年假的工资补偿、加班工资等。
要获取补偿，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及公司违法解除的事实。之后可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、劳动法三十九条开除员工怎么赔偿
《劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
也就是说，若员工存在上述法定情形，用人单位依据《劳动法》第三十九条开除员工，无需支付经济补偿或赔偿。但如果用人单位并无充分证据证明员工符合上述情形，而随意依据该条开除员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于在合同期内被开除怎么要求赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
