初级中学老师有权利开除学生吗？初级中学老师通常无直接开除学生的权利，初中属义务教育阶段。学校作开除等重大处分要遵循严格程序，调查核实、依规讨论决策，保障学生权利。最终决定由学校作出，学生或家长对不合理决定可申诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、初级中学老师有权利开除学生吗
初级中学老师通常没有直接开除学生的权利。
义务教育具有强制性、免费性和普及性，初中阶段属于义务教育范畴。学校对学生作出开除等重大处分决定需遵循严格程序和规定。
一般而言，对于学生的严重违纪行为，学校要进行调查核实，收集充分证据。之后，学校应按照校内规章制度，通过一定的管理机构，如校务委员会等进行讨论和决策。在此过程中，要保障学生的知情权、申辩权，给予其陈述和解释的机会。
老师作为教育工作者，可向学校提出对违纪学生的处理建议，但最终开除决定由学校依据法律法规和校规校纪作出，且需符合相关法律精神和规定，以保障学生接受义务教育的基本权利不受非法剥夺。若学生或家长认为学校开除决定不合理、不合法，有权通过合法途径，如向教育主管部门申诉等维护自身权益。
二、常请病假被开除合理吗
常请病假被开除是否合理，需依具体情形判断。
从法律层面看，劳动者依法享有病假权益，若确实因患病或非因工负伤需要治疗休息，且按用人单位规定的流程履行请假手续，并提供了相应的病假证明，用人单位不能随意开除。这是对劳动者合法权益的保障。
然而，如果劳动者常请病假存在不合理之处，例如虚构病情、提供虚假病假证明，或者请假严重影响用人单位正常生产经营秩序，且用人单位规章制度中明确将此类严重违规行为列为可解除劳动合同的情形，同时该规章制度的制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示或告知，那么用人单位基于这些情况开除员工，可能被认定为合理。
总之，不能一概而论地认定常请病假被开除合理或不合理，关键在于病假的真实性、合理性，以及用人单位的处理是否符合法律规定和规章制度。若劳动者认为被开除不合理，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、被学校开除了怎么办初中
初中被学校开除，可按以下步骤处理：
首先，了解开除原因。仔细查看学校出具的开除通知，与相关老师、教导主任沟通，明确究竟因何种具体违纪行为或问题导致被开除，确保清楚知晓依据。
其次，评估开除决定合理性。对照学校的规章制度，判断学校作出的开除决定是否符合规定程序与实体要求。若存在对事实认定不清、适用规则错误或程序违法等情况，有理由争取改变决定。
再者，尝试申诉。若认为开除决定不合理，可在规定时间内，按照学校申诉流程向学校申诉处理委员会提出申诉，详细说明情况，提供支持自身观点的证据材料。若对学校申诉结果不满意，还可向当地教育行政部门反映，请求其介入调查并给出公正处理。
最后，若上述途径无法解决，可考虑咨询专业律师，寻求法律帮助，通过法律途径维护自身合法权益，争取继续接受初中教育的机会。
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