工伤之日起多久做工伤鉴定？职工工伤治疗伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定。用人单位一般应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况可延长，未按时申请费用自担。单位未申请的，职工等可在规定时间内直接申请，完成认定后伤情稳定可申请劳动能力鉴定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤之日起多久做工伤鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
完成工伤认定后，在伤情相对稳定时，就可申请劳动能力鉴定，通常没有严格固定时长限制，但建议尽早启动，以保障自身权益。
二、工伤之日起多久申请
职工发生工伤后，申请时间分不同主体。
用人单位应当自事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
务必注意申请时间限制，及时主张权益，以保障工伤职工能顺利享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤之后提出辞职公司不批怎么办
工伤后提出辞职公司不批，劳动者可按以下步骤处理：
首先，明确自身辞职权利。劳动者依据法律规定，享有自主解除劳动合同的权利。工伤不影响这一权利行使，只要按法定程序提出，无需公司批准。
其次，履行通知义务。应以书面形式向公司发出辞职通知，在通知中清晰表明辞职意愿及依据的法律条款，并保留通知送达公司的相关证据，如邮件回执、签收记录等。
再者，若公司仍不批准，劳动者可寻求劳动行政部门帮助。向劳动监察部门投诉，请求其责令公司纠正违法行为。
此外，还可申请劳动仲裁。因辞职引发的争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系解除，并主张相应工伤待遇。仲裁期间，劳动者应积极提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞职通知等证据，以维护自身合法权益。
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