有病能申请劳动仲裁吗？有病可申请劳动仲裁。疾病与劳动权益相关且属受理范围，当事人有权提出。像因工作致病企业未处理、医疗期违法解约等情况都能申请。申请要准备证据，在一年仲裁时效内，向有管辖权机构提交申请并按程序参与。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有病能申请劳动仲裁吗
有病可以申请劳动仲裁。若疾病与劳动权益相关，符合劳动仲裁受理范围，当事人有权提出申请。
比如，因工作环境致病，怀疑构成职业病，企业却未按规定处理，包括未安排诊断、不支付相关待遇等情况，劳动者可就职业病认定及权益保障问题申请劳动仲裁。再如，患病后在医疗期内，企业违法解除劳动合同，侵犯了劳动者合法权益，劳动者也能通过劳动仲裁维护自身权益。
申请时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工资支付记录、企业解除劳动合同通知等，以证明劳动争议的存在及自身主张。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请，按程序参与仲裁，以争取合法权益的保障。
二、劳动仲裁多久开始调解
劳动仲裁中的调解时间并无固定标准。一般而言，在仲裁受理后，仲裁委可能会根据案件具体情况适时启动调解程序。
通常从受理案件到开庭前这一阶段，都可能安排调解。有些仲裁机构会在受理案件后较短时间内，尝试联系双方当事人，询问是否有调解意愿并组织初步沟通。若双方都有调解意向，可能很快就会进入实质调解环节。
而有些情况下，可能要等到仲裁庭完成证据交换、对案件基本事实有较为清晰了解后，才会推进调解，以确保调解能建立在对争议焦点充分把握的基础上。
若案件较为简单、争议较小，调解启动往往相对较快；若案件复杂、涉及问题众多，调解启动时间可能会稍晚。总之，劳动仲裁调解启动时间需结合具体案件的进展与仲裁委的工作安排来确定。
三、劳动仲裁之后多久出裁决
劳动仲裁的裁决时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。这意味着，正常流程下在四十五日内会出裁决，特殊复杂案件最长不超六十日作出裁决。
在实践中，裁决作出时间受多种因素影响，比如案件涉及事实调查难度、证据的收集与质证情况，以及仲裁委案件受理量等。但仲裁机构会遵循法定时限，以保障当事人合法权益和程序公正。当事人在等待裁决过程中，应保持与仲裁委沟通，及时了解案件进展，若逾期未作出裁决，当事人有权依法采取相应措施维护自身权益。
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