被迫辞退公司怎样补偿？劳动者被公司被迫辞退，公司补偿规定：按工作年限支付经济补偿，违法解除需付赔偿金，高工资者补偿有上限。劳动者要收集证据，如劳动合同等，通过合法途径维权，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫辞退公司怎样补偿
若劳动者被公司被迫辞退，公司应按以下规定给予补偿：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司违法解除劳动合同，即没有合法理由辞退劳动者，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
再者，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者要注意收集能证明劳动关系及被迫辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
二、私企如何辞退员工赔偿
私企辞退员工的赔偿情况分多种：
一是合法辞退且无需赔偿的情形。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，私企辞退无需支付赔偿。
二是合法辞退但需支付经济补偿的情况。比如因企业经营困难进行经济性裁员，或企业与员工协商一致解除劳动合同等。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是违法辞退需支付赔偿金的情形。若私企无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在处理辞退员工赔偿问题时，私企应严格依据法律规定执行，确保程序合法、依据充分，避免产生法律风险。员工若认为自身权益受到侵害，也可通过合法途径维护自身权益。
三、怀孕辞退佣人怎么赔偿
若雇主怀孕后辞退佣人，赔偿问题需视具体情况而定。
若双方签订了书面雇佣合同，且合同中有关于辞退及赔偿的明确约定，应按照合同条款执行。例如合同约定提前辞退需支付一定月数工资作为补偿，就依此支付。
若没有书面合同：
1.若佣人不存在过错，雇主无正当理由辞退，可能构成违法解除雇佣关系。通常需按照佣人的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向佣人支付经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资补偿；满半年不满一年的，按一年计算支付一个月工资补偿。这里的工资是指佣人辞退前十二个月的平均工资。
2.若佣人存在严重违反雇佣约定、严重失职等过错行为，雇主辞退无需支付赔偿。比如佣人多次无故旷工、严重损害雇主财物等。
赔偿方式一般为一次性支付。若双方对赔偿存在争议，可先尝试协商解决；协商不成，佣人可通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
以上是关于被迫辞退公司怎样补偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
