店铺怎样辞退员工赔偿？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、店铺怎样辞退员工赔偿
店铺辞退员工的赔偿需依据不同情形确定：
-若因员工存在严重过错，如严重违反店铺规章制度、营私舞弊给店铺造成重大损害等，店铺依法解除劳动合同无需支付赔偿。但需有充分证据证明员工过错事实及规章制度已明确告知员工。
-若属于无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事店铺另行安排工作等，店铺需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，同时根据员工在店铺的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-若店铺违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，店铺需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、航空辞退员工怎么赔偿
航空辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
1.违法辞退：若航空公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退：
-无过失性辞退：航空公司因特定法定情形辞退员工，如劳动者不能胜任工作等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
-过失性辞退：若员工存在严重违反航空公司规章制度等法定过失情形，航空公司辞退员工无需支付经济补偿。
员工若对航空公司的辞退决定及赔偿存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、公交辞退员工怎么赔偿
公交公司辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
-若公交公司违法辞退员工，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若属于合法辞退，例如员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，公交公司无需支付赔偿。但公司需证明其解除行为有充分依据，如规章制度经民主程序制定并向员工公示，且员工确实存在严重违反规定的行为。
-若是无过失性辞退，比如员工不能胜任工作等情况，公交公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付经济补偿。
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