非全日制劳动合同可以不买社保吗？非全日制劳动合同下，用人单位不能不买社保。法律规定，用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险。基本养老、医疗保险，非全日制从业人员可个人缴纳，也可协商由单位缴纳。用人单位应守法，维护劳动者权益，避免法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、非全日制劳动合同可以不买社保吗
非全日制劳动合同下，用人单位也不能不买社保。
按照法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当为其缴纳工伤保险费。这是法定的强制义务，旨在保障非全日制劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能依法享受工伤保险待遇。
至于基本养老保险、基本医疗保险，非全日制从业人员可以个人身份参加，由个人缴纳保险费用。不过，用人单位与劳动者也可以通过协商，在符合规定的前提下，由用人单位为非全日制劳动者缴纳相关保险。
总之，非全日制劳动合同关系中，工伤保险是用人单位必须缴纳的，其他社保虽存在不同缴纳模式，但不能简单以非全日制为由，免除用人单位相应的法定责任。用人单位应严格遵守法律规定，以维护劳动者合法权益，避免因违法而面临法律风险。
二、非全日制劳动合同和全日制劳动合同的区别
非全日制劳动合同与全日制劳动合同存在多方面区别：
工作时间方面，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；全日制劳动者通常需按正常工作日制度工作，一般每日工作八小时，每周工作五天，即每周工作四十小时左右。
合同形式方面，非全日制劳动合同可以订立口头协议；全日制劳动合同则应当采用书面形式。
社会保险方面，非全日制用工中，用人单位一般只需为劳动者缴纳工伤保险；全日制用工下，用人单位需依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
劳动关系解除方面，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；全日制用工中，用人单位解除劳动合同需符合法定情形并履行相应程序，通常需支付经济补偿。
工资支付方面，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；全日制用工一般按月支付工资。
三、非全日制劳动合同要交五险一金吗
非全日制劳动合同下，“五险一金”的缴纳情况分不同情形。
对于养老保险和医疗保险，根据法律规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳。一般以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳保险费用，但用人单位也有相应协助义务。
关于工伤保险，用人单位必须为非全日制劳动者缴纳。这是为保障非全日制劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能依法享受工伤保险待遇，分散用人单位风险。
而失业保险和生育保险，实践中通常并非强制要求用人单位为非全日制劳动者缴纳。不过各地规定存在差异，有些地区根据具体情况，要求符合一定条件的用人单位缴纳。
住房公积金方面，目前法律法规并未明确要求用人单位必须为非全日制劳动者缴纳。但如果单位有相应规定或与劳动者有约定，则应按规定或约定执行。总之，非全日制用工在“五险一金”缴纳上部分是法定强制，部分依地区规定和双方约定确定。
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